欧宝平台妇产科降薪潮来了：降薪30％！奖金不如七年前！然而最难的日子还没来……

　　欧宝平台“现在科室的奖金都不如刚上班那时候的奖金了”，在网上，也有妇产科医护人员发帖称：越来越难，还要降薪，真是心寒……辛辛苦苦，到手5、6千……下面也有跟贴的主治医生表示，降薪后一个月到手三千多。

　　无独有偶，5月26日，广西一名二甲医院的刘医生求助道：“我是一名急诊科的医生，从业15年，从3月份开始急诊科被大幅降薪，但是工作量一点没少，线%，但是房贷却一点没少，有点崩溃，越忙越穷，工资变少，家庭也不和睦。老婆大人天天念叨，让我去干兼职，说人家医生卖个烤肠都能月挣一万，就你那么无能。说真的，我现在不但很焦虑，肠胃也出问题了，我老婆一念叨，我就想从楼上跳下来，图个干净……”

　　此前，深圳医疗卫生系统已经发文要统一降薪，一名在深圳某医院工作的博士表示：“有点迷茫，真是来了深圳啥都赶不上，编制也没有，去年因为入职晚，年终奖也没有欧宝平台，今年半年奖也没有，现在说要降薪了，年终奖也取消了，房租房价也高，深圳这种一线城市大家以后要来的请三思而行！”

　　近期，中央组织部、人力资源社会保障部印发了《事业单位工作人员考核规定》（以下简称《考核规定》），其中提及的降薪条款较多，例如《考核规定》指出，事业单位工作人员年度考核只要被确定为不合格档次的，需相应核减绩效工资，不得增加薪级工资，并向低一级岗位（职员）等级调整。

　　医疗系统是整个社会中的一环，在当下，医生们并不能独善其身。把工资往下降，人们不消费、不生育，没有内需，反而越不能解决当下的困境。

　　关于医院降薪，我们不想再从“医院亏损、经营不善、DIP\DRG绩效改革、工资制度”等这些老掉牙的方向去探究原因，我们需要从一些共性上去探索，说一些新的看法。

　　3月份，多名人口学专家发布了一份《中国人口预测报告2023版》，其中指出，鉴于2022年10月份-2023年1月份是全国第一波新冠感染高峰时段，这个阶段的育龄女性为了避免胎儿受病毒影响而出现发育异常，一旦发现怀孕都会接受医生建议而终止妊娠，再加上人们较低的生育意愿，2023年全年新生儿人口可能会跌破800万。

　　贵州省某县妇幼保健院一名妇产科医生介绍，今年该院的分娩量较同期下降了近30%，县城内三家公立医院的新生儿出生率都在降低，医护的薪资受到了非常大的影响。

　　要知道欧宝平台，全国妇产医院共有3032家，分别为省级26家，地市级377家，县区级2554家。除了专门的妇产医院，几乎每个医院也都有妇产科。

　　如果出生数少于800万，即使按最高额800万来分配，800万÷365天÷3032=7，也就是说每家专门的妇产医院每天只能分配到7个新生儿，如果算上所有的医院，每个医院每天能分到一个新生儿就幸运的不得了。

　　一家专门的妇产医院设备齐全，就是为了专门接生的，现在，那么大的一个医院，每天只有7个新生儿，谁能接受？还能不降薪吗？

　　无论如何，医院看来都得降点薪资，安徽省淮南市一名二级医院院长表示：“哪个医院没有或明或暗的降薪？即使表面不降，扣绩效也是难以避免的，你们不干，大把医学生等着干，有的是人，光我自己就收到了安理工近20份简历，都等着来呢，所以别叫苦，2023年下半年可能会更苦……”

　　我们在5月30日发布文章《大三甲医生辞职后，应聘12家医院无果，待业一年！月入8千这么难？》，其中针对是否会辞职做了简单问卷调查，56%的医生选择不会辞职。

　　可见，更多的医生会选择坚持在这个行业。作为我们所在的行业，只有不断成长，终生学习，才能不断提升自己的行业竞争力，我们才能更好的承担我们的责任。

　　解决降低医生的薪酬问题，我们没有更好的办法，但是提升自己，让自己更有竞争力，是我们能做的最好的选择。